В Иркутской области на 1 января 2026 года работали 35 837 медицинских работников. Из ни...
В Иркутской области на 1 января 2026 года работали 35 837 медицинских работников. Из них 9 792 человека — врачи, 22 614 — средний медицинский персонал и 3 431 — младший. Цифра выглядит солидной, но за ней скрывается устойчивый дисбаланс между тем, сколько специалистов готовят и привлекают, и тем, сколько реально нужно больницам и поликлиникам. По данным регионального Минздрава, медицинским организациям области не хватает около 300 врачей и порядка 3000 специалистов среднего звена. Проблема распределена неравномерно. В ряде муниципалитетов обеспеченность врачами не превышает 20 человек на 10 тысяч населения — при том что по региону в целом этот показатель держится в районе 37. В Усть-Кутском районе дефицит достигает 40% при обеспеченности 17,44 врача на 10 тысяч, в Заларинском — 53%, в Усть-Илимском — 54%, в Боханском — 63%. Отдельная история — старение кадров: в Ангарском городском округе доля врачей предпенсионного и пенсионного возраста превышает 25%. Программы привлечения работают, и работают давно. С 2012 по 2024 год «Земский доктор» и «Земский фельдшер» привлекли в села, рабочие поселки и малые города области 1249 медицинских работников. В 2025 году к работе приступили 63 врача и 40 средних медработников, в 2026-м планировалось трудоустроить 51 врача и 31 специалиста среднего звена. Параллельно регион готовит кадры через целевое обучение и наращивает выпуск: в 2026 году из медицинских колледжей и училищ области вышло 2123 молодых специалиста, а ИГМУ выпустит свыше тысячи человек. Развилка здесь не в том, мало или много привлекают. Приток есть, и он измеримый. Вопрос в удержании. Среди главных препятствий для закрепления специалистов на местах — отсутствие доступного жилья, особенно в небольших населенных пунктах. Еще один фактор — неэффективность целевого обучения в отдельных районах: в Качугском система трехсторонних соглашений не показывает нужной отдачи, а в Катангском не работает вовсе. Регион реагирует на это не только точечными выплатами. С 2025 года действует региональный проект «Медицинские кадры» с горизонтом до 2030 года. В его рамках планируется поднять укомплектованность врачами до 43,7 человек на 10 тысяч населения и средним персоналом — до 96,6. Предусмотрены ежегодное трудоустройство не менее 100 ординаторов второго года на должности врачей-стажеров, обучение 490 работников скорой помощи и увеличение контрольных цифр приема в средние медицинские учебные заведения с 915 до 1200 к 2030 году. Отдельная задача — к 2028 году полностью укомплектовать все фельдшерско-акушерские пункты средним медицинским персоналом. На депутатском часе в июне 2026 года прозвучали и новые предложения: выплаты за наставничество, доплаты молодым специалистам, дифференцированный подход к компенсации аренды жилья. Вывод простой. Дефицит в 300 врачей и три тысячи средних медработников — это не цифра, которая закроется одним набором или одной программой. Приток идет, но он не успевает за оттоком и неравномерностью распределения. Поэтому главным показателем ближайших лет будет не число трудоустроенных по «Земскому доктору», а то, сколько из них останется на местах через два-три года и насколько сократится разрыв между обеспеченностью в областном центре и в северных районах. Именно по этому показателю станет ясно, работает ли система удержания, которую сейчас достраивают.