❗Свадьба — событие, которое случается не каждый день. И Трудовой кодекс Российской Феде...
❗Свадьба — событие, которое случается не каждый день. И Трудовой кодекс Российской Федерации стоит на стороне работника, гарантируя ему право на дополнительный отпуск в связи с регистрацией брака. Согласно части второй статьи 128 ТК РФ, работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы в случае регистрации брака — до пяти календарных дней. Это не право работодателя, а именно его обязанность. ❗Заместитель руководителя Государственной инспекции труда в Ростовской области — заместитель главного государственного инспектора труда в Ростовской области Екатерина Юрьевна Соболева подчёркивает: «Работники далеко не всегда знают о том, что отпуск на свадьбу — это не милость работодателя, а установленная законом гарантия. Отказать в предоставлении такого отпуска нельзя. Если сотрудник столкнулся с отказом, он вправе обратиться в государственную инспекцию труда или в суд. Нарушение влечёт административную ответственность работодателя» - https://priazovstep.ru/otpusk-na-svadbu/