Как собрать eNPS, пульс-опросы и exit-интервью в один HR-дашборд
Как собрать eNPS, пульс-опросы и exit-интервью в один HR-дашборд eNPS, пульс-опросы, exit-интервью, оценка 360, годовое исследование вовлечённости. У многих HR-команд всё это уже собирается, но живёт в разных файлах и разбирается по отдельности. В итоге данных гора, а понимания, что именно происходит в командах, всё равно не хватает. ✔️eNPS показывает общую температуру, но не объясняет причины. Exit-интервью объясняет причины, но постфактум. ✔️ Пульс-опросы дают динамику, но без контекста. Самое интересное появляется как раз на стыке этих источников, и увидеть это можно только когда они собраны в одном месте. 31 июля в 10:00 (МСК) TalentCode проводит бесплатный разбор дашбордов по обратной связи. Покажут, где eNPS расходится с тем, что сотрудники говорят на выходе, какие паттерны обратной связи предшествуют росту текучести и как перейти от «у нас много данных» к конкретике: где проблема и кто её решает. Ведёт Людмила Рогова, HR-аналитик с опытом в Альфа-Банке, ВТБ и Хоум Кредит. Регистрация бесплатная, по ссылке: Зарегистрироваться Реклама. ООО "ТалентКод", ИНН 7716702885