Карьерные треки есть, а расти некуда: что делать HR в ИТ-командах
Карьерные треки есть, а расти некуда: что делать HR в ИТ-командах Правила, по которым HR растил людей, в ИТ уже не работают так, как раньше. Джунов берут реже: задачи, на которых они набивали руку, всё чаще уходят нейросетям. Профили компетенций устаревают быстрее, чем их успевают согласовать. Карьерные треки на бумаге есть, а сильному разработчику расти некуда, и он уходит. 2 октября TalentCode проводит открытую встречу Talent Reset: управление талантами в ИТ-командах. Разбираем, что из классического талант-менеджмента в ИТ ещё живо и что приходит на смену. Что обсудим: ✅ окупаются ли сегодня джуны и на каких задачах их растить ✅ как собрать skill-профили, которые не протухают за квартал ✅ когда ротация лечит выгорание, а когда теряет экспертизу ✅ что предлагать тому, кому некуда расти ✅ как оценивать перформанс, когда ценность человека в предотвращённых проблемах Эксперты: 🙎♂️ Сергей Юлдашев, генеральный директор TalentCode 🙎♀️ Оксана Фетисова, заместитель вице-президента по персоналу и образовательным проектам VK. Отвечает за обучение и работу с талантами, строит систему развития для ИТ и продуктовых команд. Участники заберут карту решений по темам встречи. 📅 2 октября, 10:00 (МСК), онлайн, участие бесплатное Регистрация ⬇️ Зарегистрироваться