🎯 Круглый стол для профессионалов культуры: ищем точки роста вместе! — 22 июля 2026 г. в 08:41:34.419
🎯 Круглый стол для профессионалов культуры: ищем точки роста вместе! Хотите обсудить, как создавать востребованные культурные продукты и внедрять эффективные решения в работе культурно‑досуговых учреждений? Приморский культурный центр приглашает вас принять участие в Круглом столе «Проблемы и точки роста: создание востребованного продукта или внедрение рабочего решения (на примере учреждений культурно‑досугового типа)»! 📆 17–18 сентября в Культурно-досуговом центре «Максим» (Ланское ш., д. 35). Что обсудим: ✅ региональные практики господдержки культурно‑досуговых учреждений; ✅ способы сохранения народного творчества и культурного наследия с учётом интересов молодого поколения; ✅ опыт реализации масштабных проектов и участия в фестивалях и конкурсах; ✅работу с особыми аудиториями — людьми с ОВЗ, старшим поколением, участниками СВО и их семьями; ✅ развитие любительских коллективов до профессионального уровня; ✅ партнёрство культурно‑досуговых учреждений с государственными, образовательными и коммерческими организациями и многое другое. Формат: очные выступления (до 15 минут) с возможностью использовать презентации, видео и другие визуальные материалы, дискуссии, практическая часть. Насыщенная программа: ✅ доклады и практические сессии; ✅ экскурсия из цикла «Путешествие в историю» с лектором Алексеем Арановичем — доктором исторических наук, профессором, президентом Санкт‑Петербургского военно‑исторического общества; ✅ выставки, презентации и культурная программа. Кто может участвовать: руководители, художественные руководители, специалисты по организации мероприятий, методисты и начальники отделов культурно‑досуговых учреждений. Доступны две формы участия: в качестве слушателя или докладчика. Участие бесплатное. Регистрация: до 4 сентября 2026 года ПОДАТЬ ЗАЯВКУ: https://forms.yandex.ru/u/6a54913449af47fbff20b5aa/ Организаторы: Администрация Приморского района Санкт‑Петербурга и СПб ГБУ «Приморский культурный центр».

