ОТЗЫВ РАБОТНИКА ИЗ ОПЛАЧИВАЕМОГО ОТПУСКА РЕГУЛИРУЕТСЯ ТК РФ — 12 июля 2026 г. в 09:00:05.800
ОТЗЫВ РАБОТНИКА ИЗ ОПЛАЧИВАЕМОГО ОТПУСКА РЕГУЛИРУЕТСЯ ТК РФ Прервать отдых сотрудника работодатель может только с его письменного согласия.📍 👉Даже если у работодателя есть производственная необходимость - срочный проект, болезнь сотрудника, проверка, авария или форс-мажор, - это не дает права в одностороннем порядке прервать отпуск. Решение всегда остается за работником. Несовершеннолетних лиц и беременных женщин нельзя отзывать из отпуска даже при наличии их согласия.⚠️ ⚡Для тех, кто занят на работах с вредными или опасными условиями труда, с 1 сентября вводится особое правило: их можно будет отзывать только в исключительных случаях (например, для предотвращения катастрофы). Часы такой работы должны оплачиваться минимум в двойном размере. 📅Если сотрудник согласился прервать отпуск, неиспользованная часть отпуска не сгорает. Ее можно использовать в удобное время в течение текущего рабочего года или присоединить к отпуску за следующий рабочий год. Источник: "Российская газета"