ЗА ЧЕЙ СЧЕТ САНМИНИМУМ?
ЗА ЧЕЙ СЧЕТ САНМИНИМУМ? ❓Вопрос: Руководитель образовательной организации требует от работника прохождения профессиональной гигиенической подготовки и аттестации за собственный счёт. Насколько это правомерно? Объясняет главный технический инспектор труда Кировской областной организации Общероссийского Профсоюза образования: 👉 - Ответ однозначный - обучение по санитарно-гигиеническим требованиям («санминимум») проводится за счёт средств работодателя. Это следует из общих положений Трудового кодекса РФ: 🔹Согласно ст. 11 Федерального закона от 30.03.1999 г. № 52, работодатель обязан осуществлять гигиеническое обучение работников. 🔹Требования к прохождению медицинских осмотров, гигиенической подготовки и аттестации работников (в том числе в рамках «санминимума») устанавливаются в рамках обеспечения безопасных условий труда и санитарно-эпидемиологического благополучия, что входит в обязанности работодателя. 🔹Конкретные нормы закреплены, например, в п. 5 СП 2.4.2. 4283-26 «Санитарно-эпидемиологические требования к организациям воспитания и обучения, отдыха и оздоровления детей и молодёжи» (утверждены постановлением Главного государственного санитарного врача РФ от 02.06.2026 № 19): Работники хозяйствующих субъектов должны соответствовать требованиям, касающимся прохождения ими предварительных (при поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров, профессиональной гигиенической подготовки и аттестации (при приёме на работу и далее с периодичностью не реже 1 раза в 2 года; работники комплекса помещений для приготовления и раздачи пищи — ежегодно). ❗Таким образом, бремя финансирования обучения и аттестации по санитарно-гигиеническим нормам (санминимуму) лежит на работодателе, это часть обязательных мероприятий по соблюдению санитарно-эпидемиологических требований и обеспечению безопасных условий труда. Также отмечаем, что компенсация расходов на мероприятия по охране труда работнику в виде премии влияет на показатель средней заработной платы. #ПрофсоюзОбразования #правоваяконсультация