❓МОЖЕТ ЛИ РАБОТОДАТЕЛЬ СООБЩИТЬ ПЕРСОНАЛЬНЫЕ ДАННЫЕ РАБОТНИКА ТРЕТЬЕЙ СТОРОНЕ?
❓МОЖЕТ ЛИ РАБОТОДАТЕЛЬ СООБЩИТЬ ПЕРСОНАЛЬНЫЕ ДАННЫЕ РАБОТНИКА ТРЕТЬЕЙ СТОРОНЕ? 💢Работодатель вправе сообщать персональные данные работника третьему лицу только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных законодательством. 📝В соответствии со ст. 88 ТК РФ для передачи персональных данных работника работодатель должен иметь письменное согласие работника. При отсутствии такого согласия работодатель вправе передать персональные данные работника, только в случае, если это необходимо в целях предупреждения угрозы жизни и здоровью работника, или же персональные данные запрашиваются в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.💥 👉🏻 В частности, персональные данные работников могут быть предоставлены работодателем без письменного согласия работника по запросу: ➡️судебных приставов-исполнителей (ст. 12 Федерального закона от 21.07.1997 № 118-ФЗ «О судебных приставах»); ➡️Банка России (ст. 32 Федерального закона от 27.06.2011 № 161-ФЗ «О национальной платежной системе»); ➡️негосударственного пенсионного фонда (ст. 15 Федерального закона от 07.05.1998 № 75-ФЗ «О негосударственных пенсионных фондах»); ➡️органов прокуратуры (ст. 4 Федеральный закон от 17.01.1992 № 2202-1 «О прокуратуре Российской Федерации»); ➡️полиции (ст. 13 Федеральный закон от 07.02.2011 № 3-ФЗ «О полиции»). 📝 Кроме того, без согласия могут быть предоставлены персональные данные работника с целью передачи сведений в Пенсионный фонд о застрахованных лицах. #правоваяконсультация #персональныеданные