ИМЕЕТ ЛИ РАБОТОДАТЕЛЬ ПРАВО ЗАСТАВИТЬ ВЗЯТЬ ОТПУСК ЗА СВОЙ СЧЕТ ИЛИ ОТКАЗАТЬ В НЕМ?
ИМЕЕТ ЛИ РАБОТОДАТЕЛЬ ПРАВО ЗАСТАВИТЬ ВЗЯТЬ ОТПУСК ЗА СВОЙ СЧЕТ ИЛИ ОТКАЗАТЬ В НЕМ? ❌ Заставить взять отпуск за свой счёт — НЕЛЬЗЯ ⚖ Это прямо запрещено статьёй 128 Трудового кодекса РФ. Отпуск без сохранения зарплаты предоставляется по письменному заявлению работника. Ключевое слово "по заявлению", а не "по приказу" работодателя. ⛔Если вас принуждают написать такое заявление — не пишите. Уже написали — можно отозвать заявление и вернуться к работе. Работодатель не вправе вам препятствовать. Примеры: 🔻 Школа или детский сад закрыты на ремонт. Работодатель обязан оформить простой и выплатить не менее ⅔ средней зарплаты (ст. 157 ТК РФ). 🔻 Работник является членом избирательной комиссии, участвует в организации выборов. Работодатель обязан освобождать работника от работы с сохранением за ним места работы (должности) на время исполнения им государственных или общественных обязанностей (ст.170 ТК РФ). Заявление отпуск за свой счёт работник в таком случае не пишет. ✅ Отказать в отпуске за свой счёт работодатель может, но не всем. По общему правилу такой отпуск дают по соглашению сторон (ч. 1 ст. 128 ТК РФ). То есть работодатель вправе отказать, если ваше отсутствие нарушит учебный процесс.👈 Но есть категории, которым отказать нельзя даже во время учебного процесса: ▶ Работающие пенсионеры по возрасту - до 14 дней в год. ▶ Работающие инвалиды -до 60 дней в год ▶ При рождении ребёнка, регистрации брака, смерти близкого родственника - до 5 дней (по каждому случаю) ▶ Участники Великой Отечественной войны - до 35 дней ▶ Родители и супруги военнослужащих, погибших при исполнении, - до 14 дней. 📌 Важные нюансы: 🔹 отпуск за свой счёт не входит в страховой и специальный педагогический стаж, так как в этот период не начисляются и не уплачиваются страховые взносы. 🔹 для права на ежегодный оплачиваемый отпуск в стаж засчитывают только до 14 календарных дней отпуска без содержания в течение рабочего года (ст. 121 ТК РФ). Если вы взяли больше — дни сверх лимита исключаются из стажа, и рабочий год сдвигается на это количество дней. 💸 За принуждение к отпуску без содержания работодателю грозит административная ответственность по ст. 5.27 КоАП РФ (штраф от 30 000 до 50 000 ₽ для организации). За правовую консультацию спасибо специалистам Астраханской областной организации Общероссийского Профсоюза образования: https://vk.ru/wall-129868569_4653 #профсоюзобразования #праваучителя #отпускзасвойсчет #правоваяконсультация #защитаправ #образование #закон #трудовыеправа