Работник является ветераном боевых действий и требует предоставить ему дополнительный о... — 15 сентября 2026 г. в 09:03:10.427
Работник является ветераном боевых действий и требует предоставить ему дополнительный отпуск в количестве 15 календарных дней и до 35 дней отпуска без сохранения заработной платы. Обязан ли работодатель предоставлять работнику эти два отпуска как ветерану боевых действий? ✅ Для ветеранов боевых действий установлен перечень мер социальной поддержки, в котором предоставление отпуска продолжительностью 15 суток не предусмотрено. ❗️Такая гарантия установлена только для военнослужащих - ветеранов боевых действий. ✅ Следовательно, если работник имеет статус ветерана боевых действий, но не является военнослужащим, у него отсутствует право на предоставление дополнительного отпуска продолжительностью 15 суток. ✅ Вместе с тем работники - ветераны боевых действий имеют право на использование ежегодного отпуска в удобное для них время и предоставление отпуска без сохранения заработной платы сроком до 35 календарных дней в году. ✅ Кроме того, в коллективном договоре с учетом финансово-экономического положения работодателя могут устанавливаться дополнительные льготы и преимущества для работников по сравнению с установленными законами, иными нормативными актами. ✅ Таким образом, предоставление работнику - бывшему военнослужащему, являющемуся ветераном боевых действий, дополнительного оплачиваемого отпуска продолжительностью 15 дней является правом работодателя, но не обязанностью. 👉 "Источник" Привилегии СВО. ВБД-сила!💪 ———————————————————— ✅ Подписывайтесь на нас: 👉 https://max.ru/privilegii_SVO 👉 https://vk.com/privilegii_svo