⏰ СЕГОДНЯ ТЫ РАБОТАЕШЬ НА ЧАС МЕНЬШЕ. ЗА ТОТ ЖЕ ОКЛАД
⏰ СЕГОДНЯ ТЫ РАБОТАЕШЬ НА ЧАС МЕНЬШЕ. ЗА ТОТ ЖЕ ОКЛАД Завтра 4 ноября, а накануне нерабочего праздника рабочий день короче на час. Это не доброта начальника, а статья 95 Трудового кодекса. Если сидишь до обычного времени, час можно забрать. 🏪 Если уйти раньше нельзя Бывает работа, которую не сократишь: магазин, больница, непрерывное производство. Тогда лишнее время компенсируют дополнительным отдыхом или, если ты согласен, оплатой как за сверхурочные. Просто забыть про этот час работодатель не может. 💰 Если работаешь завтра Работа в праздник оплачивается минимум вдвойне (ст. 153 ТК). На окладе это выглядит так: день в пределах месячной нормы оплачивают сверх оклада. 🧮 Оклад 80 000 ₽, в ноябре 20 рабочих дней. Доплата за 4 ноября - минимум 4000 ₽. 🗓 Что знают не все Вместо денег можно взять другой день отдыха. Тогда сам праздник оплатят в одинарном размере, а день отдыха не оплачивается. Выбираешь ты, это право работника. Этот день можно использовать в течение года или присоединить к отпуску. То есть ноябрьская смена может стать лишним днём отдыха летом. 📌 ТК РФ, ст. 95 и 153, редакция от 25.05.2026 ❓ Завтра работаешь? Что возьмёшь: деньги или день отдыха?