📢 Статьи Кадры и HR: Долгий ответ в рабочем чате — не прогул: как отличить дисциплинар...
📢 Статьи Кадры и HR: Долгий ответ в рабочем чате — не прогул: как отличить дисциплинарный проступок от нехватки ресурсов Сотрудник на удалёнке несколько часов не отвечает в чате — можно ли уволить его за прогул? Разбираем статью 312.8 ТК РФ, правила взаимодействия с дистанционными работниками, судебную практику и пошаговый алгоритм для работодателя. Читать полностью