📢 Статьи Кадры и HR: Оплата труда во время простоя в 2026 году: почему 2/3 — не единст...
📢 Статьи Кадры и HR: Оплата труда во время простоя в 2026 году: почему 2/3 — не единственный сценарий и когда работодатель платит больше Разбираем оплату простоя по ст. 157 ТК РФ: 2/3 среднего заработка по вине работодателя, 2/3 оклада по независящим причинам, риски оплаты по ст. 155 ТК РФ (средний заработок), если простой не оформлен приказом Читать полностью
1 просмотров