ПРО АНАЛИТИКА | СИСТЕМНЫЙ АНАЛИТИК | АЛЕКСАНДР НЕЗДЕМИНА
Образование · 13 августа 2026 г.
ТЕСТОВОЕ ЗАДАНИЕ БОЛЬШЕ НИЧЕГО НЕ ДОКАЗЫВАЕТ — 13 августа 2026 г. в 09:59:46.111
ТЕСТОВОЕ ЗАДАНИЕ БОЛЬШЕ НИЧЕГО НЕ ДОКАЗЫВАЕТ Раньше тестовое было самым дешевым фильтром на найме. Схема простая: даешь кандидату кейс, например, у тебя есть две системы и ему надо описать интеграцию, наикдать методы API, нарисовать sequence. Что еще не маловажно - это еще и скоростной способ проверки. Можно просмотреть десять работ за час и в среднем троих позвать дальше на разговор. Что происходит сейчас? Приходит десять одинаково приличных работ. Очень похожие user story, грамотные формулировки и все как под копирку. А почему? Потому что ИИ сломал этот фильтр, так как любой худо-бедно прошаренный кандидат пользуется ИИ-шкой. И это не хорошо и не плохо, но теперь, если ты нанимаешь аналитика, то такой отбор ну вообще ничего не показывает. А что делать? 1️⃣ Давать такие задания, но вычислять ИИ-шные ответы от обычных. Например, по кавычкам-елочкам, длинным тире и "важно отметить". Но к сожалению, такой подход тоже не работает. Потому что если слегка поправить текст или явно прописать, чтобы ИИ-шка не писала эти маркеры и руками поправить текст, то ни один детектор, включая человеческий не отличит текст. Это, кстати, подтверждают ребята из штатов, которые в Университете Мэриленда провели такой эксперимент. Поэтому, зарубежные компании уже внедряют другой подход и думаю наши тоже скоро подтянутся. 2️⃣ Они просто начинают на техническом интервью просить кандидата показать, как он через ИИ, будет решать задачку. Например, просят запустить Copilot, Cursor, Claude и погнали. Логика у них простая - кандидаты итак делают это скрытно, а без ИИ не видно, как человек реально работает, а если сразу начать работать через ИИ-шку, то можно понять ход мысли и как человек умеет работать и с инструментом, и как он критически мыслит, как формулирует задачи и так далее. Еще читал, что в Shopify вообще пошли дальше и просят сразу показать инструменты, которыми пользуется человек. Какие у него есть скиллы, как он с ними работает. Ну и конечно, начинают возвращать очное общение в офисе, как в старые добрые, чтобы увидеть реального человека без всяких обвесов. Так что теперь думаю не стоит удивляться, если вас позовут в офис на какой-нибудь из раундов, потому что просто артефакт, сделанный без наблюдения, больше ничего не значит. Как это было раньше. ➖➖➖ И ключевое Если раньше закрывали глаза и спрашивали типовые кейсы, то теперь смотрят и копают вглубь, что бы понимать, как думаете и что реально имеете в виде практического опыта. Нанимать так дороже. Несколько минут чтения тестового превратились в час живого разговора с каждым, но других вариантов я пока не вижу. Поэтому, если вы готовитесь к собеседованию, то знайте, что теперь ценят умение объяснить каждое свое и не свое решение: почему так реализовали, где ИИ ошибался и что вы за ним поправили. Было полезно - ставь 🔥 ➖➖➖ Подписывайся на резервный канал, чтобы не потерять 💙 я в ВК | 🇷🇺 я в Макс