**📊 Разбор ситуации клиента** — 2 июня 2026 г. в 11:36:35.558
**📊 Разбор ситуации клиента** #РазборАмета #ТрудовоеПраво **Вопрос:** Может ли сотрудник ООО уйти в отпуск когда захочет? **Разбираем просто:** Нет - по общему правилу отпуск предоставляется по графику отпусков. И этот график обязателен как для работодателя, так и для сотрудника (ст. 123 ТК РФ). То есть если в графике отпуск стоит в июле, а сотрудник захотел в сентябре, то вы вправе отказать и отправить его отдыхать по графику. **Но есть исключения 👇** Некоторые сотрудники действительно могут взять отпуск в удобное для них время. Например: ✔️ беременные женщины и их супруги ✔️ несовершеннолетние ✔️ многодетные родители (в ряде случаев) ✔️ инвалиды ✔️ ветераны боевых действий ✔️ внешние совместители ✔️ почетные доноры и др. Таким категориям отказать нельзя. **Отпуск за свой счет:** Если сотрудник просит дни без сохранения зарплаты - тут уже чаще действует соглашение сторон. То есть: 👉 хотите - согласовываете 👉 невыгодно бизнесу - можете отказать Но есть ситуации, когда дать отпуск за свой счет вы обязаны: - рождение ребенка -регистрация брака - смерть близкого родственника **Где риск для бизнеса:** ❗ нет графика отпусков ❗ график не утвержден вовремя ❗ переносы оформляются “на словах” ❗ нет приказов и заявлений За это трудовая инспекция может оштрафовать компанию по ст. 5.27 КоАП РФ. --- **Как правильно:** ✔️ утверждать график отпусков до 17 декабря ✔️ оформлять переносы приказом ✔️ получать письменное согласие сотрудника ✔️ внедрять КЭДО — сильно упрощает жизнь кадровикам и бухгалтерам --- **Вывод:** Если сотрудник не относится к льготной категории — отпуск предоставляется по графику, а не по принципу «когда захотел». 👉 А у вас сотрудники часто просят перенести отпуск? 😄