2 месяца vs 5 месяцев: про математику найма
2 месяца vs 5 месяцев: про математику найма В материале Harvard Business Review (авторы Р. Кехо и Ф. Бентли) приводятся аналитические данные о том, что частая смена работы кандидатом может быть маркером его хорошей пособности к адаптации. По данным исследования, сотрудники часто меняющие работу, выходят на пиковую производительность в два раза быстрее своих стабильных коллег (2 месяца против 5). Причина в том, что повторяющиеся переходы и многократная смена культур формируют умение быстро считывать неписаные социальные нормы и понимать скрытые сигналы власти. А вообще считаю, что смена работ на старте карьеры дает насмотренность, которая станет преимуществом в дальнейшем. @hrandmuchmore
178 просмотров