Эволюция или революция: как ИИ меняет роль руководителя?
Эволюция или революция: как ИИ меняет роль руководителя? #БольшеЧемОбучение Мнение зала: 54% - эволюция 46% - революция Илья Филиппов: Влияние ИИ на работу руководителя: Делают то, что не делали Новые навыки: напр. проверять работу агентов, определение того, что можно получить, а что нет. Изменения процессов организации как условие использования ИИ Самая большая ошибка - усилить глупость Оксана Морсина: Быстрые изменения не равно революция. Революция - смена устоя, а функция и личность лидера не меняется, ответственность останется за человеком. Работа руководителя: создать смыслы, поставить цели, сформировать команду, нести ответственность за результат - не менялась десятилетия Каждый, кто имеет агента, становится руководителем. Руководство становится массовым, массовость - признак эволюции ИИ удешевляет информацию и делает дороже то, что с ней связано: решения, суждения, ответственность. Эволюция это не медленно и скучно, это когда вид и сущность сохраняются Совет руководителю: стать AI лидером. 🌸🌸🌸 Мой личный take-out: роль руководителя остается, содержание работы кардинально меняется @hrandmuchmore