Кадры как стратегический ресурс — 25 марта 2026 г. в 08:00:01.517
Кадры как стратегический ресурс 🏢 Заместитель Председателя Правительства России Татьяна Голикова провела совещание с уполномоченными должностными лицами субъектов Российской Федерации, ответственными за координацию работы по кадровому обеспечению экономики и социальной сферы, а также адаптации рынка труда к технологическим изменениям. В обсуждении приняли участие все регионы страны и представители профильных комиссий Государственного совета. Кадровая повестка сегодня рассматривается как один из ключевых факторов устойчивого развития. Как подчеркнула Татьяна Голикова, по поручению Президента во всех субъектах уже определены ответственные за координацию этой работы. Их задачей является обеспечение согласованного взаимодействия систем образования, занятости, экономики и корпоративного сектора, выстраивая единую логику подготовки кадров под реальные потребности экономики. 👨💼 В центре внимания - переход от количественного к качественному управлению кадровым потенциалом. Речь идет не только о подготовке необходимого числа специалистов, но и о соответствии их компетенций современным технологическим требованиям. Особое значение приобретает синхронизация образовательных программ с запросами отраслей, развитие механизмов переподготовки и повышение квалификации действующих работников. Сформирован прогноз потребности экономики в кадрах до 2032 года, учитывающий демографические и технологические изменения. При этом ключевым резервом рынка труда становится молодежь, что требует усиления профориентационной работы и повышения качества подготовки выпускников. Важным инструментом управления становятся мониторинг их трудоустройства и оценка эффективности образовательных программ. 🦾 Отдельное внимание уделяется повышению производительности труда через внедрение новых технологий. Использование искусственного интеллекта, роботизация и развитие автономных систем формируют новые требования к компетенциям специалистов и трансформируют содержание профессий, что, в свою очередь, требует опережающего обновления образовательных подходов и более тесной интеграции с работодателями. В числе ключевых приоритетов остается обеспечение кадровых потребностей национальных проектов технологического лидерства. При этом внимание сосредоточено не только на оперативном закрытии текущего спроса со стороны предприятий, но и на формировании устойчивого долгосрочного кадрового потенциала за счет развития системы непрерывного образования и выстраивания тесного взаимодействия между работодателями и образовательными организациями. 🗓️ В логике систематизации этой работы до 1 декабря планируется разработка Стратегии кадрового обеспечения отраслей экономики и социальной сферы, а также адаптации рынка труда к технологическим изменениям на период до 2036 года, которая задаст единые ориентиры и механизмы реализации кадровой политики. Проведение подобных совещаний на регулярной основе позволит обеспечить согласованность действий всех уровней управления и сформировать целостную, устойчивую систему работы с кадровым потенциалом страны. Фотография: сайт Правительства России.