Про проекты и карьеру в ИТ / IT / digital / зарплата / project / product / аналитик
Бизнес · 18 августа 2026 г.
😱 Я не знаю, откуда вы берете все эти офферы — 18 августа 2026 г. в 07:57:13.974
😱 Я не знаю, откуда вы берете все эти офферы или Как получить оффер с ЗП выше рынка на 20-30% даже в условиях полной ж... на рынке труда Или что такое карьерная группа, как туда попасть и почему ВАМ НАДО, даже если вы не планируете менять работу сейчас! Для тех, кто в танке Карьерная группа - это моя авторская ТЕХНОЛОГИЯ карьерного сопровождения, по которой 94% ИТ и digital специалистов за 3 месяца получают ТОПовые офферы в ИТ в 7 направлениях (product / project management, аналитики, разработчики, 1С, С-level позиции: СРО, РМО, СТО, СОО, ССО) от таких компаний как AVITO, Яндекс, Т-банк, OZON с ЗП минимум на 20-30% выше рынка: от 190к на администратора проекта до 1,2 млн руб на Тех. владельца продукта 🔥 ВАЖНО: это не обучающий курс, и не разовая консультация, - это пошаговая стратегия захвата рынка труда, отработанная на 900+ кейсах А еще - это офигенное сообщество ТОПовых специалистов, 20+ вебинаров в месяц по прокачке ваших скилов и возможность уже на 2-й мес окупить участие только на менторской практике! Итак, какие планы на СЕНТЯБРЬ и ОСЕНЬ 😱 Предподготовка: • до 30 августа сбор участников, выдача менторов, страничек, добавление в нашу ЭКО систему с 800+ крутыми ИТ специаилстами • дальше вы решаете все вопросики со школой, секциями для детей, отгуливаете отпуска • До конца августа у нас запланировано 20+ вебинаров и мок собесов по самым разным компетенциям - систем дизайн, бизнес-анализ, 1С, техничка для менеджеров, поиск компаний с русскоз корнями и полной удаленкой • 3 августа - организационная встреча со мной для новых участников • херачим - херачим - херачим, пока все продолжают думать, что щас они в ноябре резюме на хх опубликуют и через 2 недели как раньше оффер получат • Поздравляю, до конца 2026 году вы с оффером Для тех, кому уже надо, заполняйте анкету на участие: https://forms.gle/W6jTrFNDtgvJakte8 Что входит в "херачим-херачим-херачим"! 1 блок. Позиционирование на рынке труда. 1-2 недели. Вы поймете, как называется на рынке то, что вы делаете, КТО ВЫ ТАКОЙ, каким компаниям это нужно и какие компании нужны ВАМ. Результат: 1-2 гипотезы профиля со списком ключевых хард компетенций + ТОП 5 компаний, в которых именно ВЫ сможете получать на 20-30% выше рынка 2 блок. Упаковка профессионального профиля. 2-5 недель в зависимости от тарифа Переводим ваш опыт в язык результатов и цифр в резюме. По моей авторской модели сбора кейсов, проектов и достижений вы за 3 часа надолго усмирите вашего самозванца и соберете резюме, с которым пройдете на 80% целевых вакансий 3 блок. Подготовка к собеседованиям, 2-3 недели Проходим МОК собесы в сообществе от наших инсайдеров, которые сами набирают людей себе в команду, готовим СИЛЬНУЮ самопрезентацию, ответы на типовые вопросы и кейсовые интервью Результат: вы проходите собеседования из партнерской позиции - легко, без тревоги, понимая свою ценность и стоимость на рынке 4 блок. Нетворк, сеть контактов, LinkedIN, с 1-го дня работы в группе Выстраиваем персональную стратегию коммуникаций для получения оффера, в т.ч. упаковываем LinkedIn, формируем активный нетворк Результат: Вы попадаете в сообщество 600+ сильнейших экспертов из ТОП компаний, слушаете 20+ вебинаров в мес по прокачке софт и хард компетенций, используете рефералки в 100+ компаний и пишите напрямую рекрутерам (200+ контактов) ⚠️Теперь важное: сейчас начинается самое жаркое время - сентябрь мы даем вам на сбор кейсов и упаковку резюме, а в октябре - ноябре - захватываем вес рынок труда, ну и кто немного притормаживает - добиваем оффер в декабре. Ваша карьера сейчас - это не просто резюме написать за 2 дня после одной консультации(((( это ваша профессиональная стратегия, даже если вы сейчас не планируете менять работу. Попасть к нам можно через бесплатную карьерную диагностику - это нужно, чтобы оценить вашу ситуацию и подобрать самый лучший формат для достижения вашей цели. https://forms.gle/W6jTrFNDtgvJakte8 🔥 в августе мы даем всем 4 месяца карьерной поддержки вместо 3-х, чтобы не оставить вас без поддержки вплоть до самого НГ