Испытательный срок решает не третья неделя, а первые три дня. Если HR и руководитель не... — 2 октября 2026 г. в 07:01:44.412
Испытательный срок решает не третья неделя, а первые три дня. Если HR и руководитель не смотрят туда внимательно — потом разводят руками: "а он на собеседовании таким хорошим казался". Профайлинг в адаптации — это не слежка за сотрудником, а умение вовремя заметить рассинхрон между словами и поведением. Вот что реально стоит отслеживать: 🔸 Реакция на первую критику. Человек спорит, оправдывается, закрывается или нормально воспринимает фидбек? Это маркер того, как он будет вести себя в стрессовых рабочих ситуациях через полгода. 🔸 Манера задавать вопросы. Если новичок боится переспросить и предпочитает делать "как понял" — ждите ошибок и скрытых проблем, которые вскроются поздно. 🔸 Микромимика в моменты неуверенности. Когда человек не знает ответа, но стесняется сказать "не знаю" — начинает "плыть", увеличивается пауза перед ответом, появляется легкое напряжение в области рта. Это не ложь, это тревога, но её тоже важно читать. 🔸 Соответствие слов и невербалики на летучках. "Да, всё отлично, справляюсь" — а плечи зажаты, взгляд в сторону. Разрыв между вербальным и невербальным каналом — всегда повод задать уточняющий вопрос, а не делать вид, что не заметили. 🔸 Паттерны вранья по мелочам. "Опоздал из-за пробок" при реальном проспавшем будильнике — это не страшно само по себе, страшно, если ложь становится привычной стратегией избегания ответственности. Два часа наблюдения за новичком дают больше, чем месяц анкетирования. Нужно просто знать, куда смотреть и как интерпретировать увиденное. На курсе для HR разбираем именно такие прикладные кейсы — от собеседования до адаптации. #профайлинг #верификациялжи #психология #ВШП #schoolprofiling 👉 Курс «Профайлинг для HR и рекрутёров»: https://www.courses.schoolprofiling.ru/?alms_enroll=5e573cfb754a3ce2ddb501c078ef87ab244112f3da0a0d9a