Суд в Нижневартовске подтвердил законность увольнения бывшего заместителя директора бюд... — 23 августа 2026 г. в 08:45:02.569
Суд в Нижневартовске подтвердил законность увольнения бывшего заместителя директора бюджетного учреждения за коррупционные нарушения. Мужчина пытался добиться изменения формулировки увольнения на «по собственному желанию», но суд отказал в удовлетворении иска. В ходе разбирательства установили, что бывший замдиректора привлекал подчинённых к выполнению работ по договорам, заключённым с его супругой. При этом работа велась в рабочее время и за счёт ресурсов учреждения — это создало очевидный конфликт интересов. Именно эти обстоятельства послужили основанием для проведения служебной проверки и последующего увольнения по пункту 7.1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ. Кроме того, ещё до издания приказа об увольнении у работодателя имелись достоверные сведения о противоправном характере действий сотрудника. А в июле 2026 года тот же мужчина был осуждён за злоупотребление полномочиями и использование поддельных документов. Суд изучил все материалы дела и пришёл к выводу, что служебная проверка была проведена без нарушений, а у работодателя имелись достаточные основания для расторжения трудового договора. При этом замена формулировки увольнения на «по собственному желанию» фактически позволила бы сотруднику уйти от ответственности, что противоречит принципу неотвратимости наказания за коррупционные правонарушения. По итогам рассмотрения дела суд признал приказ об увольнении законным, а изначальную формулировку основания увольнения оставил без изменений. Как вы считаете, насколько важно сохранять чёткую и недвусмысленную формулировку при увольнении за коррупцию? Поделитесь своим мнением в комментариях.