Ритейл отчаянно ищет людей, но предлагает им совсем не то, что они бы хотели. Это парад...
Ритейл отчаянно ищет людей, но предлагает им совсем не то, что они бы хотели. Это парадокс: вакансий стало меньше на 20 %, а резюме — больше на 32 %. То есть, желающих работать как бы много, но... главная проблема в том, что их ожидания совсем не совпадают с тем, что готов предложить ритейл. Половина соискателей имеет стаж свыше 6 лет и рассчитывает на более высокий доход и карьерные перспективы. При этом 63 % вакансий в ритейле рассчитаны на кандидатов без опыта, а в 85 % из них вообще не требуется диплом. Проще говоря, торговым сетям нужны неквалифицированные работники на сравнительно невысокую оплату (выкладывать товар, собирать заказы и т.п.), а соискатели зачастую хотят квалифицированного труда, хорошую зарплату и карьеру: офис, проекты и все дела. Получается жёсткий разрыв предложения и ожидания, который неясно, как разрешить. ▶️ Telegram | MAX | Сайт