👷♂️ Где найти ИТР на объект? Или почему инженеров не найти у ларьков — 3 июля 2026 г. в 08:00:01.920
👷♂️ Где найти ИТР на объект? Или почему инженеров не найти у ларьков Коллеги, сегодня пост-размышление. И вопрос, который, уверен, волнует многих. Почему в наше время так тяжело найти вменяемых ИТР на объекты? Чуть только попадается адекватный специалист — сразу спрашивает про удалённый формат. А ведь не всегда это возможно. ________________________________________ 📊 Что происходит на рынке: факты и цифры Кадровый голод в строительстве — не миф. По данным на начало 2026 года: Дефицит кадров в строительстве 30% Компаний, сталкивающихся с дефицитом ~85% Количество резюме на одну вакансию (январь 2026) 8,1 (против 2,8 в 2024) Казалось бы, резюме много. Но дефицит сохраняется именно в узкопрофильных специальностях — ИТР, ГИПы, эксперты по направлениям. «Соискатели есть, но компетенций не хватает» ________________________________________ ❓ Из своего опыта При поиске сотрудников сталкивался с постоянным флудом со стороны людей с «удалённым форматом» — которые при этом не отвечают на предложения. Приходили на собеседование «для вида» или вообще не приходили, хотя договаривались на конкретное время. Были разные предложения: от серой зарплаты до полностью белой — выше рынка и с оплатой бензина и прочих плюшек. Но результат был один и тот же. Быстро и качественно найти специалиста не получалось. Знакомые начинали пользоваться ситуацией, пытались гнуть цены — и оставались без предложения. В итоге приходилось брать «лишь бы заткнуть дыры». ________________________________________ ❗ Именно эта проблема привела к созданию данного канала. Мы начали формировать костяк ИТР с отработанными понятными требованиями и каналами общения. Но и в обратную сторону производится невидимая глазу работа: • проверка заказчиков; • формирование рейтинга надёжности; • отсев «токсичных» предложений. ________________________________________ 🧠 Где искать? Топ-каналы поиска ИТР на объект Обычное размещение вакансий на сайтах по поиску работы больше не приносит нужных результатов. Куда податься? Профессиональные сообщества — Там сидят «свои», знающие толк в деле Отраслевые ассоциации — Доступ к узким специалистам Прямой хантинг — Знаем, кто из прорабов успешно сдал объекты у конкурентов Профильные тендерные площадки — Там собираются профессионалы Рекрутинговые агентства со строительной спецификой ________________________________________ 📋 Чек-лист: как найти ИТР на объект 1. Чётко сформулируйте требования. Составьте список необходимых навыков, знаний и опыта. Укажите: • требуемое образование; • опыт работы на подобных объектах; • знание специализированных программ и технологий. 2. Опишите реальные условия работы. Не приукрашивайте. Кандидат оценивает не только зарплату, но и: • бытовые условия; • график; • дорогу до объекта. 3. Проверяйте реальные компетенции. Не только диплом, но знания. 4. Сделайте вакансию привлекательной. Если дефицит критический — укажите готовность к обучению нового сотрудника. Это расширяет воронку. 5. Используйте несколько каналов одновременно. 6. Ускорьте процесс принятия решений. Затянутые согласования — одна из главных причин, почему кандидаты уходят к конкурентам. 7. Встройте систему адаптации. ________________________________________ 📌 Как НЕ надо искать Писать «срочно» в каждой вакансии Ожидать, что кандидат сам позвонит Давать «вилку» в зарплате 50–200 тыс. Растягивать собеседования на недели Описывать «работу в комфортном офисе» ________________________________________ 💎 Резюме Рынок изменился. В 2026 году подбор ИТР — это сложнейшая аналитическая работа, требующая: • детального знания специфики производства; • владения инструментами прямого поиска; • умения отличать реальные навыки от написанных в резюме. Сильная команда на объекте — это ваша страховка от форс-мажоров и гарантия маржинальности. Искать «на удачу» больше не работает. Нужен системный подход. И мы его можем предложить. 🤝 ________________________________________ #ИТР #ПоискПерсонала #Строительство #КадровыйГолод #ПТО #ЛинейныйПерсонал #Рекрутинг