Как найти оптимального кандидата на должность на примере журналиста.
Как найти оптимального кандидата на должность на примере журналиста. Предположим, вы руководитель средства массовой информации и перед вами стоит задача подбора новых кадров. Кого из кандидатов взять на работу? Предлагаю решить эту задачу с использованием технологии "7 радикалов". Какие радикалы необходимы для журналисткой деятельности? Разумеется, истероидный и гипертимный. Это высокие коммуникативные навыки, умение входить в контакт с новыми людьми и готовность объехать весь мир в поисках материалов. Но чистые истероиды и гипертимы как журналисты имеют минусы: могут готовить поверхностные материалы, искажать реальные факты. Истероиды больше пиарят себя вместо того, чтобы собирать новости, а для гипертимов общение с людьми это самоцель, они могут весь день общаться с человеком и не получить от него полезной информации для статьи (в этом плане они мне напоминают гипертимных оперработников :) ). Кроме того, гипертимы не чувствуют социальной ответственности за свою деятельность. И те и другие часто меняют редакции. Эти минусы необходимо компенсировать другими радикалами. Какими? Если добавляем эпилептоидный радикал, то появляется вдумчивость, системность, оперирование фактами, и желание глубоко разобраться в изучаемом предмете. Это образ журналиста-расследователя, который стремится выводить нехороших людей на чистую воду. Но эпилептоидный радикал при этом увеличит конфликтность лица, повысит общий уровень негативизма в его статьях. Также эпилептоиды любят навязывать читателям свое понимание ситуации ("правильно думать именно так!"). Если добавить паранояльный радикал, то будет еще больше работоспособности и появится масштаб. Такому журналисту скучно писать о сельских новостях, выгорание произойдет мгновенно. Его цель - брать интервью у первых лиц. А после того, как он заработает авторитет и известность, то создаст свое собственное шоу (особенно если есть еще истероидный радикал) либо пойдет в политику. Шизоидный радикал. Такой журналисту интересно все новое и необычное: новости науки, IT, НЛО. Он с удовольствием будет брать интервью у шаманов, ясновидящих, любителей теорий заговоров, а вот простая и рутинная журналистская деятельность ему будет скучной. Эмотивный радикал. Эмотивы приходят в журналистику для того, чтобы вскрывать социальные проблемы. В стремлении сделать жизнь людей лучше. Больше честности и непредвзятости. Но возможны конфликты с главредом по поводу того, о каких проблемах можно писать, а о каких не стоит. Не для того эмотив стал журналистом, чтобы замалчивать проблемы. Хотя возможны варианты: эмотив + тревожный - это чувство собственного бессилия от неспособности сломать систему, а эмотив + параноял - готовность сообщить о проблеме в ФСБ, если шеф редакции попытается ее замолчать. И наконец, тревожный радикал. Такие журналисты как раз с удовольствием освещают рутинные новости местного уровня: канализацию прорвало, городской парк обработали от клещей, советы экспертов "как защитить огород от затяжных дождей" и т.д. И заметьте: никаких расхождений с редакционной политикой. Эти мы с вами рассмотрели в основном чистые психотипы, но самое интересное начинается на пересечении радикалов. Например, как поведет себя эмотивный эпилептоид с включением тревожности на отказ редакции публиковать его материалы; какой будет реакция истероида гипертимного на предложение написать заказную статью за вознаграждение; как отреагирует эпилептоид тревожный с включением истероида если его отправить в командировку и т.д. Все это мы рассматриваем на продвинутом курсе по психотипам, который стартует 5 октября. Поставьте + в комментариях или напишите мне в личные сообщения - https://max.ru/u/f9LHodD0cOLfqbvP9akOE-Su_4jn0Md7iF2q-9avuAo8tZY4kgc0zG6NQbA Отправлю ссылку на курс. Профайлинг - это прогнозирование поведения реальных людей, а не "лабораторных истероидов и шизоидов". Понять человека во всем его многообразии и противоречиях вы сможете именно на продвинутом курсе. Так что присоединяйтесь к группе, мы стартуем скоро.