Бизнес · 29 июля 2026 г.

📎 Когда необходимо проводить внеплановый инструктаж после перерыва в работе? — 29 июля 2026 г. в 10:52:33.613

📎 Когда необходимо проводить внеплановый инструктаж после перерыва в работе? Одним из оснований для проведения внепланового инструктажа является перерыв в работе продолжительностью более 60 календарных дней. Основание: пп. «ж» п. 16 Постановления Правительства РФ № 2464. К таким перерывам могут относиться: ✔️ временная нетрудоспособность; ✔️ отпуск по беременности и родам или по уходу за ребенком; ✔️ простой; ✔️ вынужденный прогул с последующим восстановлением на работе по решению суда. ⚠️ Если внеплановый инструктаж не проведен, работодателя могут привлечь к административной ответственности по ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ. 📥 Распространенное заблуждение — считать, что работникам, освобожденным от первичного инструктажа на рабочем месте, внеплановый инструктаж также не требуется. Это не так. Освобождение от первичного инструктажа распространяется и на повторный инструктаж, но не отменяет обязанность проводить внеплановый инструктаж, если для него имеются основания, предусмотренные законодательством. 📞 8-800-700-19-07 📥 https://profacademy.online/