📄 Помните, мы писали про рекомендации по адаптации и найму участников СВО от Минтруда?...
📄 Помните, мы писали про рекомендации по адаптации и найму участников СВО от Минтруда? Если вдруг пропустили — ловите свежую новость: теперь у работодателей есть ещё более детальный ориентир от РТК. Российская трёхсторонняя комиссия по регулированию социально‑трудовых отношений выпустила документ с подробными разъяснениями о правах, гарантиях и адаптации этой категории работников — «Рекомендации для работодателей по сопровождению при трудоустройстве, трудовой адаптации, социальному сопровождению и профессиональному развитию ветеранов боевых действий, принимавших участие (содействовавших выполнению задач) в специальной военной операции» от 26.06.2026 № 6пр. ❗️ Самое полезное по пунктам: ➡️ Рабочее место за сотрудником, ушедшим на службу, обязательно сохраняют. ➡️ Если навыки «просели» или есть ограничения по здоровью — помогают восстановиться: через обучение, перевод на подходящую должность, наставничество. ➡️ При наличии ограничений убирают противопоказанные нагрузки (ночи, тяжести, высоту) и оценивают риски. Отказывать только из‑за медпоказаний без оснований нельзя. ➡️ Вакансии лучше делать с учётом боевого опыта: командир — потенциальный руководитель, связист — специалист по сетям. ➡️ Искать кандидатов удобно через ЦЗН, Фонд «Защитники Отечества» и специализированные ярмарки вакансий. ➡️ Адаптацию делают «усиленной»: расширенный инструктаж, индивидуальная карта на первую неделю, наставник. ➡️ Руководителей и кадровиков полезно подготовить к особенностям взаимодействия, чтобы в коллективе была нормальная, нетоксичная атмосфера. По приказу СФР от 29.12.2024 № 2712 работодатель может получить от 200 тыс. рублей за трудоустройство кандидата с инвалидностью и до 200 тыс. рублей на обустройство его рабочего места. ⬇️В конце документа — краткая памятка с алгоритмом действий при приёме на работу участника СВО: можно брать и применять шаг за шагом. 🟠 «Зайдите в кадры!» в Телеграм | Сообщество ВК | Канал в Max