📑 Правила, по которым работодатель выплачивает зарплату, прописаны в Трудовом кодексе....
📑 Правила, по которым работодатель выплачивает зарплату, прописаны в Трудовом кодексе. Они обязательны для всех: госучреждений, компаний и частных предпринимателей. ➡️ Основные нормы статьи 136 ТК: — зарплату выплачивают не реже двух раз в месяц; — даты аванса и основной части указывают в трудовом договоре или во внутренних правилах компании; — окончательный расчёт за месяц нельзя задерживать более 15 календарных дней. ➡️ Если работодатель нарушает хотя бы одно из этих правил, вы можете: — потребовать компенсации. По закону работодатель должен выплатить заработок и компенсацию за каждый просроченный день. Она начисляется независимо от того, по чьей вине произошла задержка. Минимальный размер считают по формуле: невыплаченная сумма × 1/150 ключевой ставки Банка России × количество дней задержки; — приостановить работу. Если зарплату задержали дольше чем на 15 дней, вы имеете право не выйти на работу. Главное — предупредите: напишите заявление в свободной форме и отдайте руководителю. За время простоя за вами сохраняется средний заработок. Важно! Таким способом не могут пользоваться сотрудники опасных производств, а также МЧС, скорой, полиции, военные и госслужащие. ➡️ Куда жаловаться Если ситуация не решается, пишите в государственную инспекцию труда. Ведомство проведёт проверку в течение 30 дней и выдаст работодателю предписание об устранении нарушения. Обратитесь в прокуратуру, если зарплату не выплачивают дольше двух месяцев. Заявление подайте по месту нахождения организации, в которой вы работаете. Иск в районный суд по месту нахождения работодателя можно подать в течение года с того дня, когда вам должны были выплатить зарплату. В заявлении требуйте свой заработок и компенсацию. ❗️ Если у вас есть вопрос, присылайте нам его в чат-бот! К сожалению, мы не можем отвечать лично каждому читателю. Но все обращения видим, анализируем и на самые популярные вопросы отвечаем в своих постах и статьях на сайте. Читать нас в MAX