Роструд пояснил, почему нельзя принудительно учить сотрудников в выходные
Роструд пояснил, почему нельзя принудительно учить сотрудников в выходные Работодатель не вправе без согласия направлять сотрудника на диспансеризацию в его выходной. У работника скользящий график, выходной может быть в любой день на неделе. Начальник отправляет его в выходной день то на учебу, то на диспансеризацию. Есть ли у работодателя такое право, спросили на сайте Онлайнинспекции. «Такого права у работодателя нет, поскольку привлекать сотрудника к работе в выходной день без письменного согласия он вправе только в случаях, установленных законом. Направление работника на учебу или прохождение диспансеризации к таким случаям не относится», — ответил Роструд. В выходной день работник свободен от выполнения трудовых обязанностей (ст. 106 ТК). Выходные дни относятся к времени отдыха (ст. 107 ТК). Без согласия работника можно вызвать в выходной в таких случаях (ч. 3 ст. 113 ТК): ● для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения их последствий; ● для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя; ● для выполнения работ из-за чрезвычайного или военного положения, неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств.