Не меньше МРОТ должна быть зарплата, а не оклад
Не меньше МРОТ должна быть зарплата, а не оклад https://www.kdelo.ru/news/402865-ne-menshe-mrot-doljna-byt-zarplata-a-ne-oklad Сотрудница одной из компаний обратилась к онлайнинспекторам с вопросом о правилах выплаты зарплаты. Женщина интересуется, должен ли работодатель установить ей оклад в размере не меньше МРОТ. В ответ специалисты «Онлайнинспекции» разъяснили, что такой обязанности у работодателя нет. Не менее минимального размера оплаты труда должна быть месячная заработная плата сотрудника, а не только оклад, который по факту считается составной частью зарплаты. Также нужно учитывать, что не меньше МРОТ зарплата должна быть при условии отработки месячной нормы рабочего времени и выполнения норм труда. Часть 3 статьи 133 Трудового кодекса прямо устанавливает это правило и гласит, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.