💼 Август отбил почти половину месяца, и 1 сентября совсем близко. У многих родителей в...
💼 Август отбил почти половину месяца, и 1 сентября совсем близко. У многих родителей возникает дилемма: как быть — идти на работу или быть в этот день с ребёнком? Эксперты напоминают: 1 сентября не является официальным праздничным днём по ТК, значит, работодатель не обязан предоставлять выходной. Но несколько законных способов провести этот день с ребёнком всё же есть. Главное, оформить всё правильно: ➖по заявлению работника работодатель может предоставить отпуск без сохранения зарплаты на 1 день (ст. 128 ТК); ➖можно использовать один день из ежегодного отпуска. Если даты не стоят в графике, вопрос решается по договорённости; ➖если сотрудник работал сверхурочно или в выходной, он вправе вместо повышенной оплаты выбрать дополнительный день отдыха (ст. 153 ТК). Дату отгула нужно согласовать с работодателем; ➖некоторые компании сами закрепляют выходной или сокращённый день 1 сентября в ЛНА, колдоговоре или отдельных приказах. ➖для отдельных категорий работников закон прямо даёт оплачиваемые выходные: родителям детей‑инвалидов — до 4 оплачиваемых выходных в месяц, донорам — отгул после сдачи крови, тем, кто проходит диспансеризацию, — 1–2 дня с сохранением среднего заработка в зависимости от возраста. ❗️Устной договорённости недостаточно. Если работник просто не выйдет на смену, это посчитают прогулом. Мы разобрали все рабочие способы законно освободить этот день и подготовили разбор с плюсами и минусами каждого варианта, чтобы кадровик мог быстро подсказать сотруднику, а работник — выбрать оптимальный путь и правильно всё оформить. Забирайте подсказки в работу >>> 🟠 «Зайдите в кадры!» в Телеграм | Сообщество ВК | Канал в Max