❓Порция ответов на #экзистенциальные_вопросы.
❓Порция ответов на #экзистенциальные_вопросы. ⚪️Из‑за сложностей с выплатой расчёта работодатель не вправе сдвигать дату увольнения. ⚪️Не нужно обосновывать отпуск за свой счёт «периодом работы». ⚪️Если в трудовой книжке есть ошибки от прошлых работодателей, их может поправить и нынешняя компания. ⚪️Можно брать отпуск только по будням, когда в году есть отрезок отпуска длиной от 14 календарных дней. ⚪️Даже при отсутствии тарифной ставки в документах работодатель не может свести оплату простоя к МРОТ. ⚪️Работника можно уволить за пару недель до явки по повестке по соглашению сторон или «по собственному». ⚪️Наличие у работника двух трудовых книжек само по себе не является основанием для его увольнения. ⚪️Работодатель не вправе навязывать отработку или денежную компенсацию за якобы существующий «долг» по отпуску трёхлетней давности. ⚪️Данные о совместительстве вносят в трудовую книжку только по запросу работника. ⚪️Работодатель‑микропредприятие не вправе проводить СОУТ собственными силами. 🟠 «Зайдите в кадры!» в Телеграм | Сообщество ВК | Канал в Max