Можно ли кардинально сменить профессию в 50 лет? — 26 мая 2026 г. в 11:20:01.005
Можно ли кардинально сменить профессию в 50 лет? 🎙️ Рассказывает Анна Хрипченко, директор по академическому и карьерному развитию Президентской академии: Я с уверенностью на 100% отвечаю, что да. Более того, на протяжении последних 5–7 лет такие кейсы всё чаще появляются. Сейчас это происходит через некий «мостик компетенций». Если раньше это было практически обнуление профессии — условно, человек был бухгалтером, а становился артистом цирка, — то сейчас смена происходит через добор необходимых компетенций. Профессии всё чаще находятся на стыке разных направлений. Российский рынок довольно парадоксален: 🔹 с одной стороны, есть кадровый голод, о котором всем известно; 🔹 с другой стороны, — кандидаты 50+, которые формально ещё не в предпенсионном возрасте, часто сталкиваются с фактором возраста. Но при этом в реальном секторе, в обучении, в финансовой сфере — например, в бухгалтерии, управлении финансами, в госсекторе — такие сотрудники очень ценны. Базовый сценарий при смене профессии — выбирать смежное направление, и это уже 50% успеха: 🔹 например, вы были бухгалтером и хотите стать финансовым аналитиком. Или работали в одной отрасли и переходите в другую. Ещё один вариант — смена роли внутри профессии. Например, инженер становится руководителем проекта по монтажу. То есть вы не меняете полностью специализацию, но расширяете её за счёт новых знаний и понимания отрасли. Дальше возможен переход в роль наставника. Например, вы были экспертом и становитесь наставником для молодых специалистов. Сейчас это востребованный сценарий: вы приходите в компанию не выполнять операционные задачи, а передавать накопленный опыт. В корпоративных университетах крупных компаний это как раз распространённая практика. Третий вариант — переход в новую сферу: 🔹 например в сферу услуг. Когда педагоги становятся нянями, бывшие спортсмены переходят в фитнес-индустрию и становятся тренерами. Здесь возраст, наоборот, может быть преимуществом за счёт доверия и опыта. Что не рекомендует делать эксперт — идти в полностью новую сферу без опоры на предыдущий опыт: 🔹 например, резкий переход в IT на позицию джуниора или в контент, продюсирование, СМИ. Это области, где высока конкуренция за счёт молодых специалистов, которым проще адаптироваться, быстрее осваивать цифровые инструменты и работать в высоком темпе. В таких условиях конкурировать становится значительно сложнее. Поэтому я не рекомендую скрывать возраст на собеседованиях. Наоборот, важно правильно его упаковать и показать преимущества: отсутствие рисков, связанных с частыми изменениями жизненных обстоятельств, наличие сильной профессиональной базы, стрессоустойчивость, терпение, стабильность. То есть акцент нужно делать на своих сильных сторонах. #профессия