Карьеру часто представляют как лестницу
Карьеру часто представляют как лестницу Но продвижение на высокие управленческие уровни — это смена внутренней роли, идентичности и ожиданий, а не просто рост объёма задач. Вместе с директором Центра разработок и аналитики факультета оценки и развития управленческих кадров Президентской академии Сергеем Проценко разобрались, в чём состоит трансформация и какие внутренние изменения нужно провести, чтобы действительно вырасти как руководитель. Люди часто думают о карьере линейно: был специалистом → стал руководителем → стал большим руководителем. Но на высоких уровнях управления логика «выше = больше того же самого» перестает работать. Там меняется не объем задач, а сам человек — объяснил эксперт. Подробнее — в карточках. #профессия
354 просмотров