Платформенная занятость-2026: новые правила игры для HR — 14 августа 2026 г. в 07:37:15.135
Платформенная занятость-2026: новые правила игры для HR Коллеги, осенью 2026 года рынок труда ждут тектонические сдвиги. С 1 октября вступает в силу Федеральный закон № 289-ФЗ «Об отдельных вопросах регулирования платформенной экономики в Российской Федерации». Если вы работаете с самозанятыми, внешним персоналом или используете цифровые платформы, то это ваш главный документ на ближайшие годы. 📌 Разобрали для вас ключевые изменения. Сохраняйте пост, пригодится для аудита и стратегий или переходите по ссылке там полезная преза по теме https://expert.hh.ru/webinar/667973348 📌1. Кто в реестре? Закон вводит понятие «посредническая цифровая платформа». Чтобы попасть в официальный реестр Минэкономразвития, платформа должна соответствовать как минимум одному из критериев: Аудитория — не менее 100 тыс. среднесуточных пользователей в РФ за прошлый год; Объём сделок — не менее 50 млрд рублей за прошлый год; Количество продавцов/исполнителей — не менее 10 тыс., совершивших хотя бы одну оплаченную сделку за год. Реестр запускается с 1 октября 2026 года. В предварительный перечень уже вошли 12 крупнейших площадок. Операторы платформ с этого момента получают специальные обязанности по закону. Что делать HR: проверьте, с какими платформами вы работаете. Если они в реестре — готовьтесь к новым правилам взаимодействия. 📌2. Главный нюанс для заказчиков: лимит: 60 часов и не больше! Постановление Правительства № 760 от 19.06.2026 утвердило критерий систематичности оказания услуг: исполнитель не может работать на одного заказчика через цифровую платформу более 60 часов в месяц в течение 6 месяцев подряд. При этом количество заказчиков не ограничивается, то есть человек может работать с разными компаниями, но на каждого — не больше лимита. Важные нюансы для HR-аналитики: Лимит считается для каждого юридического лица отдельно, а не для торговых точек. Ротация самозанятых между точками одной сети может вызвать претензии ФНС. Учёт не суммированный: нельзя 5 месяцев работать по 200 часов, а в шестой — 59. Лимит применяется к каждому месяцу отдельно. Период «охлаждения» после превышения лимита нормативно не установлен — этот вопрос пока остаётся открытым. Критерий применяется к 14 сферам (строительство, торговля, логистика, общепит, ИТ, образование, подбор персонала, реклама и др.). Курьерская деятельность — исключение. Что делать HR: Организуйте учёт часов для самозанятых исполнителей. Проведите аудит действующих договоров — не нарушаете ли вы лимиты прямо сейчас. Пересмотрите модели долгосрочного взаимодействия с исполнителями, которые попадают под критерии систематичности. 📌3. Эксперимент ФНС: заказчик платит налоги за исполнителя С 1 сентября 2026 года по 1 сентября 2027 года ФНС запускает эксперимент по «обелению» отрасли предоставления персонала. Что это значит? Крупные заказчики (ритейлеры, e-commerce и др.) будут ежемесячно рассчитывать налоговые обязательства своих партнёров-исполнителей и перечислять часть суммы на их ЕНС. Размер удержаний: НДФЛ — 50% от рассчитанной суммы; НДС и страховые взносы — 75%; УСН — 100%; НПД (самозанятые) — 100% (если у самозанятого нет автоудержания в «Мой налог»). Риски и перспективы: Участие пока добровольное, но после успешного эксперимента могут распространить на всех. Растёт административная нагрузка на заказчика. Зато снижаются риски признания несоблюдения должностной осмотрительности. Что делать HR: Следите за развитием эксперимента — в нём уже участвуют более 30 крупнейших компаний. Если ваш бизнес в списке — готовьте процессы к новому порядку расчётов и отчётности. 4. Главный вывод для HR-стратегии Платформенная занятость становится легитимной и прозрачной моделью. Государство фиксирует правила игры. ✅Что стоит сделать уже сейчас: 1.Проверить, подпадает ли ваша платформа под критерии посреднической цифровой платформы. 2.Подготовиться к возможному включению в Реестр. 3.Проверить действующие модели сотрудничества с самозанятыми. 4.Организовать учёт часов исполнителей. 5.Следить за развитием