‼️ Что ждет всех работодателей с 1 сентября — 1 сентября 2026 г. в 13:42:02.684
‼️ Что ждет всех работодателей с 1 сентября С 1 сентября вступает в силу целый пакет поправок в трудовой кодекс — от лимитов на срочные договоры до новых гарантий для пострадавших при ЧС. Разобрали, на что обратить внимание бизнесу с сотрудниками. Срочные договоры Малому бизнесу разрешат нанимать больше людей по срочным договорам без особых оснований — лимит вырастет с 35 до 70 сотрудников. Розницу и сферу бытовых услуг это не коснется. Сверхурочные Работодатели смогут увеличить годовой лимит сверхурочной работы со 120 до 240 часов, если зафиксируют такую возможность в коллективном договоре либо отраслевом соглашении. Без этого максимальное время сверхурочных работ останется прежним — 120 часов в год. Испытательный срок Работодатели больше не смогут ставить испытательный срок женщинам, у которых есть дети до трех лет. Правило касается и других опекунов такого ребенка, если матери нет. Уведомления о мигрантах Отчитываться в МВД о найме и увольнении иностранцев, а также о зарплате высококвалифицированных специалистов теперь нужно по обновленным формам. За ошибки и просрочку — штраф от 400 000 до 1 млн рублей. Упрощенная спецоценка Раньше по упрощенным правилам СОУТ проводили только микропредприятия из 12 сфер. Теперь список расширят до 55 видов деятельности и допустят к нему малый бизнес. Срок на неполный рабочий день Заявление на неполное рабочее время (от беременных, родителей детей до 14 лет и т. д.) теперь нужно рассмотреть за 5 рабочих дней. Их считают с даты, когда работник подал заявление об этом. 😎 Мы в MAX | Telegram | VK | Дзен