Профактиву Центрального района Воронежа рассказали об изменениях в макетах коллективных... — 10 июня 2026 г. в 10:00:38.324
Профактиву Центрального района Воронежа рассказали об изменениях в макетах коллективных договоров Семинар «Коллективный договор в образовательной организации» собрал больше 30 председателей первичных профсоюзных организаций Свыше 30 председателей ППО Центральной районной организации Общероссийского Профсоюза образования стали участниками заключительного в 2025-2026 учебном году семинара «Коллективный договор в образовательной организации». Инициатором проведения семинара для профактива стала председатель Центральной районной организации Людмила Ещенко. Явка составила почти 100 процентов, что говорит о повышенном интересе к данной теме. Согласно предоставленным Людмилой Дмитриевной данным, во втором полугодии у 50% образовательных организаций района заканчивается действие коллективных договоров. Также необходима актуализация, которая вызывает очень много вопросов не только среди работодателей, но и представителей работников. Об изменениях в макетах коллективных договоров рассказал главный специалист по правовым вопросам Воронежской областной организации Общероссийского Профсоюза образования Денис Красненков. После проведённого опроса лектор напомнил собравшимся, что основными методами реализации приоритетных направлений деятельности Профсоюза являются социальное партнерство, ведение коллективных переговоров, заключение коллективных договоров и соглашений. - В макеты коллективных договоров образовательных организаций был введён новый раздел «Поддержка работников с детьми», - акцентировал внимание слушателей Денис Красненков. - Он разработан на основании утвержденного в июне 2025 года национального стандарта ГОСТ Р 72119-2025 «Меры поддержки «Корпоративный демографический стандарт». Разработка и реализация мер социальной поддержки, закрепленных в новом разделе коллективного договора, направлены на поддержку работников в создании семьи, рождении детей, популяризацию и поддержку многодетности; создание для работников возможностей для комфортного совмещения трудовых и семейных обязанностей; предоставление социальной поддержки семьям в дополнение к установленным законодательством; укрепление в трудовом коллективе, российском обществе приоритетов традиционных семейных ценностей, уважения к родительству и многодетности. Введением нового раздела стороны социального партнерства признают важность соблюдения демографического стандарта, направленного на улучшение условий труда и жизненного уровня работников в бюджетной сфере.После презентации доклада Денис Красненков ответил на вопросы. Наибольшее их количество было связано с рабочим временем и отдыхом как педагогических, так и непедагогических работников образовательных организаций, оплатой и нормированием труда, социальными гарантиями и льготами.