Друзья мои, добрый день!
Друзья мои, добрый день! Сентябрь выдался супер рабочим.🍁 Сегодня хотела бы продолжить тему про тренды рынка труда и это — портфельная занятость. Что это такое? Давайте, разбираться 💼Портфельная занятость — это когда человек одновременно сочетает несколько форм работы и имеет несколько источников дохода: Например, - основная работа в компании; - проектная занятость; - фриланс; - консультации; - преподавание или наставничество; - собственный небольшой бизнес; - блог, цифровые продукты или авторские проекты. В жизни, специалист работает маркетологом в компании, по вечерам консультирует несколько клиентов и ведёт образовательный блог. 🥊Это не просто «подработка». В портфельной занятости человек собирает собственную профессиональную систему из разных видов деятельности. 🎳Почему она возникает? ➡️Рынок труда становится менее предсказуемым Компании меняют структуру, сокращают команды, автоматизируют процессы, внедряют ИИ. Один источник дохода уже не всегда воспринимается как достаточная гарантия. ➡️Цифровые инструменты упрощают вход. Чтобы найти клиентов, запустить курс, продавать услуги или работать удалённо, больше не обязательно создавать большую компанию. ➡️Люди хотят больше автономии Многим важно самостоятельно выбирать проекты, график, формат работы и уровень нагрузки. ➡️Появляется запрос на разнообразие Одна должность не всегда позволяет реализовать все интересы и способности. Человек может одновременно заниматься аналитикой, обучением, творчеством и управлением проектами. ➡️Навыки становятся переносимыми Специалист может использовать одну и ту же компетенцию в разных сферах: например, коммуникации — в продажах, обучении, консультировании и создании контента. ❓Как вы думаете, к чему это приведет? Я думаю,что во всем есть свои достоинства и ограничения. 🎯Главный вызов здесь, выгорание. Важно правильно распределить ресурс и создать её осознанно. Не просто набрать как можно больше дел, а ответить себе на вопросы: - какие виды деятельности дают основной доход; - какие развивают профессиональные навыки; - какие создают долгосрочные возможности; - от каких проектов можно отказаться; - сколько ресурсов остаётся на отдых и личную жизнь. Полезно разделить свой «портфель» на три части: ✅Опора — стабильный источник дохода. ✅Развитие— проекты, которые помогают расти и приобретать новые навыки. ✅Эксперимент — направления, которые могут стать будущим источником дохода. Так портфельная занятость перестаёт быть хаотичным набором подработок. Человек может сохранить основную работу, но параллельно развивать консультации, обучение или авторские проекты. И конечно, скорее всего перерастает в собственное дело.🔥 Скорее всего рекрутеры на собеседованиях будут задавать вопросы😂 «Какие профессиональные роли вы совмещаете и какую ценность создаёте в каждой из них?» Такие вопросы мы прорабатываем в карьерном самоопределении взрослых. Если есть желание, обезопасить себя, продумать варианты занятости, обращайтесь. Вы можете всё! А я с удовольствием вам в этом помогу!♥️