ПРОФОРИЕНТОЛОГ онлайн Алина Нечаева (выбор профессии , ОГЭ / ЕГЭ, подбор ВУЗ/ ССУЗ)
Бизнес · 1 июля 2026 г.
Аналитический центр Всероссийского центра изучения общественного мнения (ВЦИОМ) предста... — 1 июля 2026 г. в 12:39:07.245
Аналитический центр Всероссийского центра изучения общественного мнения (ВЦИОМ) представил доклад «Лекарство против морщин: корпоративная молодёжная политика», согласно которому к 2040 году доля работников в возрасте до 35 лет может составить лишь 30% от общей численности занятых в российской экономике Структурный кадровый дефицит требует от компаний пересмотра подходов к удержанию молодых специалистов, считают эксперты. Как отмечается в исследовании, традиционные меры привлечения персонала — нефинансовые бонусы вроде гамаков в офисе, квизов и корпоративных вечеринок — перестали работать. Современная молодёжь ориентируется на системные условия: гибкий график, прозрачную обратную связь, быстрый карьерный рост и совпадение ценностей с работодателем. Треть молодых сотрудников готова сменить место работы в любой момент без серьёзных последствий для себя. 💬 «Оптимальный набор инструментов уже существует — наставничество, карьерные треки и вовлечение в управление. Его можно внедрить без колоссальных вложений, но нужна целостная, а не фрагментарная политика», — приводятся в докладе выводы экспертов ВЦИОМ. В исследовании также подчёркивается роль университетов в решении кадровой проблемы. В 2026 году «Газпром нефть» увеличила количество бюджетных мест на партнёрских программах с вузами экосистемы «Лига вузов» более чем на 20% — по ИТ, нефтегазовому инжинирингу, мехатронике и другим дефицитным направлениям. Томский государственный университет @tomskuniversity в рамках федерального проекта по занятости готовит до 20 тыс. сотрудников предприятий. Полный текст доклада опубликован на сайте ВЦИОМ