Информационное сообщение от 17 июня. — 18 июня 2026 г. в 11:30:33.561
Информационное сообщение от 17 июня. В совещании принимали участие управляющий директор Игорь Волохов и директор по персоналу Иван Семенченко. В начале встречи Игорь Николаевич объявил, что увеличение заработной платы не произошло по объективным причинам. Руководитель Компании Евгений Никитин ещё в апреле сообщил о трудностях в компании, с этим заявлением можно ознакомиться на портале Русала. Тем не менее, увеличение зарплаты запланировано и как только будет принято решение по Компании, оно незамедлительно будет реализовано. В этом заинтересован как руководитель Компании, так и директор завода. Сегодня БрАЗ показывает самую низкую производительность, поэтому в первую очередь нужно заниматься снижением издержек и увеличением производительности труда путём внедрения новых технологий. Игорь Николаевич призвал общими усилиями достигать поставленных целей. На совещании представители профсоюзной организации заявили, что с таким состоянием техники трудно увеличивать производительность. Игорь Николаевич немедленно пригласил на совещание ответственных лиц за состояние техники, которые отвечали на вопросы и были сделаны определённые выводы по дальнейшей организации работы. На последующем заседании профсоюзного комитета рассмотрели вопросы по повестке дня и приняты следующие решения: 1. Поручить президиуму профсоюзного комитета продолжить переговоры с работодателем по вопросу повышения заработной платы и предложить пересмотреть условия индексации заработной платы в 2026 году; 2. Обратиться в Федеральную антимонопольную службу, к депутатам Законодательного собрания Иркутской области, Государственную Думу РФ для разработки и принятия мер по снижению инфляции, роста цен на автомобильное топливо. 3. Предложить работодателю АО «РУСАЛ Братск», при повышении заработной платы предусмотреть межразрядную разницу в АО «РУСАЛ Братск». 4. Предложить работодателю АО «РУСАЛ Братск» направить в профсоюзный комитет на согласование Положение о квартальном премировании сотрудников АО «РУСАЛ Братск» 5. Предложить работодателю АО «РУСАЛ Братск» выпускать приказ за работу в летний период при составлении ежегодного графика отпусков, чтобы мера работала как мотивация к труду в летний период. 6. Подготовить обращение в Иркутскую областную организацию ГМПР для оформления предложений об изменении законодательства в части сохранения стажа для участников СВО. *Основное содержание совещания. За более подробной информацией обращаться к председателям вашей структуры.