❗Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных... — 25 августа 2026 г. в 05:15:27.748
❗Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных ст.137 Трудового кодекса РФ. 📘Когда работник увольняется до окончания того рабочего года, в счёт которого он получил ежегодный отпуск, работодатель МОЖЕТ (но не обязан) произвести удержание из заработной платы работника для погашения его задолженности за неотработанные дни отпуска. 📍Обращаем внимание: из буквального толкования закона следует, что удержания из заработной платы работника являются ПРАВОМ, а не обязанностью работодателя. 📘В соответствии со ст.138 ТК РФ размер удержаний не может превышать 20% от заработной платы, причитающейся работнику, т.е. работодатель не вправе удержать более 20% от выплат, причитающихся работнику при увольнении. 💬Если, например, работник увольняется в отпуске по собственному желанию и при увольнении ему не полагается никаких выплат (расчет), то удерживать излишне выплаченные отпускные просто не с чего. В этом случае работник, если он этого ПОЖЕЛАЕТ, может возместить отпускные работодателю в добровольном порядке. *** ⛔Для взыскания задолженности в судебном порядке нет оснований. *** ✅Пост полезен - ставь ❤, подписывайся, стань частью нашего дружного сообщества!