Мифы об увольнениях: время узнать правду — 13 июля 2026 г. в 21:35:06.413
Мифы об увольнениях: время узнать правду ❌ Миф Работодатель может уволить сотрудника без объяснения причин. ✅ Правда Нет, увольнение возможно только по основаниям, предусмотренным ТК РФ (например, сокращение штата, несоответствие занимаемой должности и т.д.). Работодатель должен указать причину и соблюсти все процедуры. ❌Миф Если сотрудник увольняется по собственному желанию, он в любом случае обязан уведомить работодателя за 2 недели. ✅ Правда Нет, есть исключения. Например, если стороны договорились об увольнении раньше, либо если работник увольняется в связи с выходом на пенсию, то уведомление за 2 недели не требуется. А если работник увольняется на испытательном сроке или он сезонный работник, то уведомить об увольнении можно за 3 дня. ❌ Миф Если сотрудник плохо работает, его можно уволить сразу, без предупреждения. ✅ Правда Для увольнения по причине несоответствия занимаемой должности необходимо провести аттестацию и подготовить документальные подтверждения, а также предложить работнику другую имеющуюся у работодателя работу, которую работник может выполнять с учетом состояния здоровья. Просто так уволить нельзя. ❌ Миф Если компания закрывается, все сотрудники сразу автоматически теряют работу. ✅ Правда Закрытие компании – это ликвидация юридического лица, и работодатель обязан предупредить сотрудников за 2 месяца до увольнения, а также выплатить выходное пособие, зарплату и компенсацию за неиспользованный отпуск, а также выплату среднего заработка за период трудоустройства. ❌ Миф Во время испытательного срока можно уволить сотрудника без объяснения причин. ✅ Правда Даже во время испытательного срока работодатель обязан указать причину увольнения. Без причины увольнение незаконно. ❌ Миф Если работник написал заявление об уходе и заболел, то его нельзя уволить той датой, которую он указал. ✅ Правда Даже если сотрудник находится на больничном, работодатель обязан уволить его в срок, указанный в заявлении работника или по истечении двухнедельного срока предупреждения об увольнении. ☝ Если ваши трудовые права нарушены, вы можете обратиться в государственную инспекцию труда, в том числе дистанционно на портале «Онлайнинспекция.рф».