Рассказываем, о каких мерах поддержки договариваются социальные партнеры Хабаровского к...
Рассказываем, о каких мерах поддержки договариваются социальные партнеры Хабаровского края, заключая коллективный договор👇 ❗️Социальные гарантии работникам с семейными обязанностями: ✅ Оказание материальной помощи в связи с бракосочетанием (впервые). ✅ Оказание материальной помощи родителям при рождении ребенка (вне зависимости от количества детей). ✅ Наличие дифференцированного подхода (стимулирование рождаемости) при оказании материальной помощи родителям при рождении ребенка (в зависимости от количества детей). ✅ Дополнительные выплаты женщинам (родителям), находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им 1,5 лет. ✅ Дополнительные выплаты женщинам (родителям), находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им 3 лет. ✅ Помощь матерям, находящимся в отпуске по уходу за ребенком, в прохождении курсов повышения квалификации в целях поддержки на высоком уровне своей квалификации по специальности. ✅ Оказание материальной помощи работникам при подготовке детей к школе. ✅ Организация проезда работников (родителей с детьми) в детские дошкольные (школьные) образовательные учреждения. ✅ Возмещение (частичное или полное) работникам стоимости содержания детей в дошкольных образовательных учреждениях. ✅ Возмещение (частичное или полное) работникам стоимости содержания детей в детских летних (зимних) оздоровительных учреждения. ✅ Обеспечение детей работников подарками к праздникам (Новый год, День защиты детей и т.д.). ✅ Оплата один раз в два года работникам и их детям (до 23 лет) проезда к месту использования отпуска и обратно (не только в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях). ✅ Получение путёвки по социальному проекту "Шаг навстречу" (для семей воспитывающих детей с ограниченными возможностями здоровья), программа включает оздоровительные услуги, реабилитационные занятия с профильными специалистами, мероприятия спортивного характера, мастер-классы. ✅ Оказание ежемесячной материальной помощи семьям работников, получающим пенсию по потере кормильца (на каждого несовершеннолетнего ребенка до 18 лет, а для обучающихся – до 24 лет). ✅ Материальная помощь семье, оказавшейся в трудной жизненной ситуации вследствие стихийного бедствия, кражи имущества, длительной болезни работника. ✅ Выплата работникам, высвобождаемым в связи с ликвидацией организации (структурного подразделения), сокращением численности или штата, единовременного пособия сверх выходного пособия, установленного законодательством. ✅ С 2023 года во многих организациях появились дополнительные гарантии для членов семей мобилизованных работников (выплата материальной помощи, установление гибкого режима работы, помощь детям, премирование членов семьи). ✅ Негосударственное пенсионное обеспечение работников. О других мерах поддержки читайте в следующих постах. #Профсоюзы27