❓Может ли работодатель перенести отпуск без согласия работника?
❓Может ли работодатель перенести отпуск без согласия работника? 👉🏻Работодатель не в праве в одностороннем порядке перенести ежегодный оплачиваемый отпуск, предусмотренный графиком отпусков. Согласно ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется графиком отпусков. Утвержденный график обязателен как для работодателя, так и для работника. ❗️Это означает, что работодатель не может произвольно изменить дату отпуска только потому, что изменились производственные планы, не хватает сотрудников или возникла необходимость срочно выполнить работу. 📌Когда отпуск можно перенести? Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожелания работника, в случаях (ст.124 ТК РФ): 🖇️временной нетрудоспособности работника; 🖇️исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственный обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы; 🖇️в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством. ❗️Важно: в исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год, если это не предусмотрено Трудовым Кодексом. #ПравовоеПросвещение #Профсоюзы27