👉🏻Ситуация: сотрудница сообщила о беременности после получения уведомления о сокращен...
👉🏻Ситуация: сотрудница сообщила о беременности после получения уведомления о сокращении. Можно ли ее уволить? ❗️Работодатель не имеет права уволить беременную сотрудницу по сокращению численности или штата, даже если она узнала о беременности и сообщила об этом после получения уведомления. Согласно ч.1 ст.261 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. 📌В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, которая подтверждает беременность, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. ❓ Когда увольнение допускается: в связи с истечением срока трудового договора в период беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу. #ПравовоеПросвещение #Прфосоюзы27