❓Можно ли направить сотрудника в командировку без его согласия?
❓Можно ли направить сотрудника в командировку без его согласия? 👉🏻Согласно ст.166 ТК РФ работодатель имеет право отправить сотрудника в командировку без его согласия, если это входит в трудовые обязанности работника и он не относится к льготным категориям. ❗️Существуют ограничения для направления в служебные командировки отдельных категорий работников: 📎работники, в период действия ученического договора, не могут отправляться в ученические командировки, не связанные с ученичеством (ч.3 ст.203 ТК РФ). 📎беременные женщины (ст.259 ТК РФ). 📎женщины, имеющие детей до тех лет. 📎матери и отцы, воспитывающие детей до пяти лет без супруга (супруги). 📎опекуны несовершеннолетних. 📎работники, имеющие детей инвалидов, а также осуществляющие уход за больным членом семьи. Разрешено направлять в командировки только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено медицинскими рекомендациями (ст.259 и ст.264 ТК РФ). 📎работники в возрасте до 18 лет. 📌 Важно: перечень гарантий зависит от конкретных обстоятельств. Работодатель также обязан письменно ознакомить соответствующих работников с правом отказаться от направления в командировку. #ПравовоеПросвещение #Профсоюзы27