🔻 С 1 марта 2027 года в Трудовой кодекс РФ вводится понятие «стажировка в сфере труда» — 8 сентября 2026 г. в 07:00:06.260
🔻 С 1 марта 2027 года в Трудовой кодекс РФ вводится понятие «стажировка в сфере труда» 📎 Федеральным законом от 26 июля 2026 г. № 246-ФЗ в Трудовой кодекс РФ введена новая статья 351.9, которая устанавливает особенности регулирования труда работников, проходящих стажировку в сфере труда. ✅ Так, стажировкой теперь будет являться трудовая деятельность, осуществляемая на основании срочного трудового договора, заключённого между работодателем и стажёром, в целях приобретения им первичного опыта профессиональной деятельности, практических навыков и (или) адаптации к трудовой деятельности. ✍ Стажировка в сфере труда будет оформляться срочным трудовым договором на срок не более шести месяцев. В наименовании должности, профессии или специальности необходимо будет указать, что работник является стажером. ⚖ Законом предусматривается, что: – срочный трудовой договор о стажировке заключается не позднее одного года после получения образования; – должны быть установлены гарантии как у работника: зарплата не ниже МРОТ, оплачиваемый отпуск, оплата больничного; – стажёру обязаны дать наставника, а в случае заключения трудового договора после стажировки испытательный срок не устанавливается. ❌ Важно отметить, что установленные особенности не распространяются на: – стажировку на рабочем месте для определенных категорий работников, предусмотренную требованиями охраны труда; – стажировку для допуска к профессиональной деятельности, особенности которой установлены отдельными федеральными законами или иными нормативными правовыми актами; – государственных и муниципальных служащих. 🔻 Нормативные акты: Федеральный закон от 26 июля 2026 г. №246-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации».