❓Какие требования к условиям работы в жару? — 9 июня 2026 г. в 09:05:57.517
❓Какие требования к условиям работы в жару? ✅ Ответ: Работодатель обязан обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда (абз. 4 ч. 2 ст. 22, ч. 1 ст. 214 ТК РФ). Если температура превышает допустимый максимум — работодатель обязан принять меры. В противном случае работники вправе отказаться работать в опасных условиях (ч. 1 ст. 216.1 ТК РФ) Допустимые значения температуры воздуха в рабочем помещении в зависимости от категории работ установлены СанПиН 1.2.3685-21. Например, для обычной офисной работы оптимальная температура воздуха в теплое время года 22-24 градуса, а максимальная — 28 градусов. Работодатель в любом случае должен обеспечить безопасные условия труда в жару (установить кондиционеры или вентиляторы, обеспечить работников питьевой водой, либо по согласованию с работником добавить перерывы в работе или сдвинуть рабочие часы на менее жаркое время). Обязанности сокращать рабочее время при температуре в помещении от 28,5 градусов в соответствии с действующими законодательством не предусмотрено (эта норма СанПиН действовала до 01.03.2021). Сокращать рабочий день рекомендует Роспотребнадзор. Так, согласно рекомендаций, в случае если температура в рабочем помещении приблизилась к отметке 28,5 градусов, рекомендуется сокращать продолжительность рабочего дня на один час. При повышении температуры до 29 градусов — на два часа, при температуре 30,5 градусов — на четыре часа (пункт 1). При работах на открытом воздухе и температуре наружного воздуха 32,5°C и выше продолжительность периодов непрерывной работы должна составлять 15-20 минут с последующей продолжительностью отдыха не менее 10-12 минут в охлаждаемых помещениях. При этом допустимая суммарная продолжительность термической нагрузки за рабочую смену не должна превышать 4-5 часов, для лиц, использующих специальную одежду для защиты от теплового излучения, и 1,5-2 часа для лиц без специальной одежды (пункт 2). Эти рекомендации носят добровольный характер, но их стоит учитывать, если температуры в помещении или на открытом воздухе превышают предельные значения. Если создать нормальные условия невозможно (например, неисправен кондиционер), работодатель должен принять организационные меры как перевод сотрудников на удалённую работу; изменение графика работы (сдвиг на утренние или вечерние часы); предоставление дополнительных перерывов для отдыха и питья воды. Если работодатель принял решение сократить рабочий день из-за жары или вовсе остановить работу — юридически это квалифицируется как простой по независящим от сторон обстоятельствам (ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ). Информация подготовлена отделом по защите социально-трудовых прав Алтайского крайсовпрофа.