Профсоюз помог учительнице дважды отменить незаконное увольнение 🔥 — 5 июня 2026 г. в 10:30:55.583
Профсоюз помог учительнице дважды отменить незаконное увольнение 🔥 Случаи, когда профсоюзному юристу приходится добиваться восстановления работника на одном месте дважды, редки. Но история учителя из Советского района именно такая. Юлия Волкова работала в школе с 1995 года, более 20 лет — заместителем директора, имеет почетные звания и награды. В 2024 году ее перевели на неполную ставку учителя без согласия и без ознакомления с приказами. Конечно, заработная плата значительно уменьшилась. Юлия Ивановна обратилась в Гострудинспекцию и прокуратуру, а затем к правовому инспектору профсоюза образования. Проверки подтвердили нарушения, но работодатель не торопился их устранять, поэтому профсоюз подготовил иск в суд. В январе 2025 года стороны заключили мировое соглашение: работодатель отменил приказ, восстановил учителя в должности, выплатил задолженность по зарплате и компенсацию морального вреда. Не многие руководители горят желанием продолжать трудовые отношения с работником, восстановленным через суд. В ход идут разнообразные уловки, которые потом выходят им боком. Именно так и произошло в нашем случае. Поскольку изъяны в работе Юлии Ивановны найдены не были, от нее решили избавиться в связи с сокращением штата. При этом количество классов и учеников в школе не изменилось, состав педагогического коллектива остался прежним, объем работы не снизился, а из-за работы в восьми приспособленных зданиях даже увеличился. Казалось бы, проиграв в первом споре, во второй раз руководителю надо внимательнее относиться к требованиям трудового законодательства и учитывать его нюансы. Как раз на них и указала Наталья Лысикова, заместитель председателя краевой организации профсоюза, подготовив еще одно исковое заявление. 💬 «Доказывая неправомерность увольнения, мы опирались как на фактические обстоятельства, так и на ряд процедурных моментов, нарушенных директором школы, — говорит Наталья Михайловна. — Так, решающим стало то обстоятельство, что работодатель нарушил порядок учета мотивированного мнения профкома, сроки увольнения, работнику не предлагались вакантные должности. Кроме того, работодатель издал приказ, на основании которого в трудовой книжке Юлии Волковой 31 мая 2025 года появилась запись "принята учителем истории и обществознания". Вместе с тем в должности учителя истории она трудится в Советской школе с августа 1995 года. И этот факт был отражен в исковом заявлении как нарушающий трудовые права истицы — запись ставит ее в положение вновь принятого сотрудника, лишает стимулирующих выплат». Суд признал увольнение незаконным, восстановил Юлию Волкову в должности заместителя директора по методической работе и взыскал зарплату за время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда. Решение не обжаловалось. Сегодня педагог продолжает добросовестно трудиться в родной школе в качестве заместителя руководителя, заметьте, — нового руководителя 👍