❓ Какими трудовыми правами и гарантиями обладает беременная сотрудница? — 29 мая 2026 г. в 10:55:09.217
❓ Какими трудовыми правами и гарантиями обладает беременная сотрудница? ✅ Ответ: Согласно ст. 70 ТК РФ при приеме на работу беременной женщины ей нельзя устанавливать испытательный срок. По просьбе беременной женщины работодатель обязан установить ей неполное рабочее время (ст. 93 ТК РФ). Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе. До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя. При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы (ст.254 ТК РФ). Ежегодный отпуск перед отпуском по беременности и родам работница может взять вне графика независимо от стажа работы у данного работодателя. Нельзя отзывать ее из отпуска и заменять дополнительный отпуск денежной компенсацией (ст. ст. 125, 126, 260 ТК РФ). Беременных запрещено направлять в служебные командировки, привлекать к сверхурочной работе, работе вахтовым методом, в ночное время, выходные и праздники (ст.ст. 259, 298 ТК РФ). Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам — до окончания такого отпуска. Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья (ст.261 ТК РФ). Информация подготовлена отделом по защите социально-трудовых прав Алтайского крайсовпрофа.