💬 Ситуация: сотрудница работает в компании с января 2005 года. Каждый год летом ей дав... — 27 июля 2026 г. в 23:00:03.200
💬 Ситуация: сотрудница работает в компании с января 2005 года. Каждый год летом ей давали 28 дней отпуска. Но в этом году дали только 14 календарных дней, и за две недели не уведомили об этом. На вопрос, где оставшиеся 14 календарных дней, работодатель ответил, что женщина их ещё не заработла. Правомерны ли действия руководства? ❕Обоснование: Оплачиваемый отпуск предоставляется работнику ежегодно целиком, а не пропорционально отработанному времени в текущем рабочем году, напомнили эксперты Роструда. Согласно Правилам об очередных и дополнительных отпусках, утвержденным НКТ СССР 30 апреля 1930 года № 169, которые действуют в части, не противоречащей ТК РФ (статья 423 ТК РФ), рабочий год составляет 12 полных месяцев и в отличие от календарного исчисляется не с 1 января, а со дня поступления сотрудника на работу к конкретному работодателю. Поделить отпуск на части работодатель и работник могут только по соглашению. Если такого соглашения не было, компания не имела права делить отпуск самостоятельно. Кроме этого, работодатель был обязан не менее чем за 2 недели письменно предупредить работника о начале отпуска. #ПравовоеПросвещение #Профсоюзы27